BİST
2.405,98
ALTIN
980,35
DOLAR
16,86
STERLİN
20,44
EURO
17,60

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır

Analık izninin bittiği tarihten itibaren bir ay içinde yarım çalışma ödeneği için başvuru yapılması gerekir.

22 Mayıs 2022 Pazar 00:22
Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ilişkin olan prim ve hizmet belgesinin, ilişkili olduğu aydan itibaren iki ay içerisinde ödenir. Bu duruma örnek verecek olursa, nisan ayında gerçekleşen yarım çalışma ödeneği uygulamasına ilişkin ödemelerin, haziran ayı içerisinde ödeme işlemi gerçekleşir. Aylık olarak ödenen ücret, verilen IBAN numaralarına yatırılmaktadır. IBAN numaralarında herhangi bir hatalı durumun bildirilmesi sonrasında, PTT bank aracılığıyla çözüm sağlanabilmektedir.

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir?

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği şartları bulunmaktadır. Çalışanların ödenekten faydalanabilmesi için şartları yerine getirmesi gerekir. Açıklanacak olursa;

Çalışanlar tarafından doğum ve evlat edinme öncesinde, 3 yıl içerisindeki 600 günlük işsizlik sigortası primi bildirilmelidir.

Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılması gerekir.

Yarım çalışma ödeneğinin başvurusuna konu olan çocuğun hayatta olması gerekir.

Analık halinin bitimi sonrasındaki 1 ay içerisinde en yakın İŞKUR birimine başvurunun gerçekleştirilmesi gerekir. Başvurular doğum ve evlat edinme yarım çalışma belgesi ile gerçekleştirilmektedir.

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesildiği Durumlar

Çalışanlara sunulan doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin kesildiği durumlar mevcuttur. Bu durumlar açıklanacak olursa, şu şekilde sıralanabilir;

Çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği alması, ödeneği almaya devam ettiği süre boyunca kesilmesine neden olur.

Evlat edinme durumunun iptal edilmesi ya da çocuğun hayatını kaybetmesi gibi durumlarda yarım çalışma ödeneği kesilmektedir.

Bu hizmetten yararlanarak haftalık olarak çalışılan sürenin yarısı kadar çalışan kişiler, eğer bu süre zarfında başka bir işte çalıştığı tespit edilirse, ödeneğin kesilme durumu ortaya çıkar.

Yarım çalışma ödeneğinden faydalanan kişilerin işten çıkması, bu ödeneğin kesilmesine neden olan durumlar arasında gösterilebilir.

Doğum Ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Süresi

Çalışanların doğum ve evlat edinme sonrası hak sahibi olduğu yarım çalışma ödeneği süreleri net bir şekilde belirtilmiştir. İlk doğumda 60, ikinci doğumda 120 ve sonra gerçekleşen doğumlarda 180 gündür.

KAYNAK: Uşak Güncel

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.